Naissance du Relooking, un peu d'histoire
Ce métier a-t-il un avenir ?
Exercer ce métier et en vivre est-ce possible ?
A qui s'adressent ces prestations ?
Les différentes prise en charge de la formation...

Naissance du Relooking, un peu d'histoire...

Si les coloristes sont à la base des observations sur les couleurs et de leur agencement dans leur composition les choses deviennent vraiment intéressantes en 1928 lorsque Johannes Itten (professeur à l'école suisse du Bauhaus) note qu'il y a une relation étroite entre les couleurs choisies par les étudiants, leur personnalité et leur apparence et que le meilleur de leur expression artistique s'exprime lorsqu'ils choisissent leurs propres couleurs.

Dans son livre « l'Art de la couleur » on peut constater cette relation étroite entre la typologie des étudiants, leur personnalité et le rendu artistique. Johannes Itten étudie la résonance des couleurs entre elles et met au point les douze parties du cercle chromatique ainsi qu'une échelle des degrés lumineux. Il définit les couleurs selon 7 contrastes de base : de la couleur en soi, clair/obscur, chaud/froid, des complémentaires, simultané (chaque couleur produit simultanément sa couleur opposée), de qualité (pureté ou saturation de la couleur), de quantité (rapport de grandeur entre deux ou plusieurs couleurs).

En 1941 est fondée, aux Etats-Unis, la société « The color Key Corporation of America » où sont repris les principes de base de la couleur appliquées à la fabrication des tissus et des vêtements, des produits de cosmétologies, à la peinture et au design intérieur. La méthode Color Key divise les couleurs en chaud ou froid.

En 1942 Suzanne Kaygill (couturière et modiste) remarque que l'être humain donne des informations sur sa personnalité à l'aide de ses propres couleurs (peau, cheveux, yeux) et que ses couleurs sont liées aux harmonies de couleur de la nature. Elle développe alors une théorie : personnalité = saison (on reste encore ici dans le chaud et le froid) puis, avec l'expérience elle définit 64 typologies différentes à travers les quatre saisons. Ce n'est qu'en 1978 qu'elle publia « Color the essence of you ». Il est à noter que Suzanne Kaygill reprend des notions développées par Hippocrate et Socrate... (qui établissaient une résonance entre la morphologie, les humeurs et les saisons).

Carole Jackson (élève de Suzanne Kaygill) publie un ouvrage intitulé « Color me beautiful » qui « vulgarise » la méthode des 4 saisons (version "simplifiée" des couleurs personnelles). C'est cette méthode qui est utilisée en grande partie par les Conseils en Image, chacun réalisant à son tour ses nuanciers. Les 4 saisons sont déclinées en intense et en adouci ce qui donne 8 nuanciers.

Une autre méthode d'analyse des couleurs a vu le jour en 1988 (conçue par Patrick et Judith Halpin, les fondateurs de First Impressions), il s'agit de la méthode directionnelle d'analyse des couleurs. Elle permet de surmonter les limites de celles des 4 saisons et consiste à déterminer les trois caractéristiques chromatiques de la personne (clair/sombre, chaud/froid, lumineux/mat) leur ordre d'importance et enfin le poids de chacune d'entre elles.

L'analyse Personnelle de Couleur va prendre de plus en plus d'importance et va petit à petit s'étoffer avec l'apport d'autres techniques comme : la morphologie, le visagisme, le stylisme, le maquillage. Ainsi va naître le Relooking.

Le Relooking suivra des voies diverses et connaîtra des modes. De nos jours il se partage avec le coaching les faveurs d'un public de plus en plus nombreux et de ses demandes de plus en plus variées. Il peut être réduit à une transformation certes spectaculaire, cet Avant/ après si séduisant Il peut laisser dès que sonne minuit l'impression de paillettes éparses après les fêtes. Rappelons nous le carrosse dans le conte qui redevient citrouille aux douze coups de minuit ! Pauvre Cendrillon.

Le Consultant en Communication par l'Image s'est gardé de trouver dérisoire ce besoin de changer, de ressembler à ce que l'on sent être profondément. Mais il a souhaité s'appuyer d'abord sur l'écoute pour accompagner l'autre dans la recherche de l'image de soi. Là est l'authenticité de l'autre.

Un Consultant en Communication par l'Image va d'abord écouter et mener un réel entretien pour définir les besoins, les attentes et remettra à sa cliente un bilan dans lequel il proposera les différentes étapes qui vont lui permettre d'atteindre ses objectifs.

Un Conseil en Image va fournir tout au long des rencontres, des outils qui vont permettre à la cliente de gérer au quotidien son image : nuancier couleur, livret sur la symbolique des couleurs, fiche maquillage ainsi qu'un livret sur le maquillage (les bons gestes et comment refaire ce maquillage), fiche morpho (étude de la silhouette), fiche visagisme (étude du visage), fiche de style. Il va faire un réel accompagnement shopping guidant dans ses choix la cliente, la suivant pour voir comment elle met en pratique tout ce qui aura été réfléchi et travaillé ensemble.

Alors, à la fin la cliente sera méconnaissable et superbe, c'est vrai !

Pour la simple raison que le travail accompli avec le Consultant en Communication par l'Image est un travail en profondeur qui aura mis à jour des facettes de sa personnalité, qui la rendra belle parce que apaisée et parce que l'image découverte et travaillée sera la sienne ! Une personne unique avec ses différences, ses sensibilités, ses goûts, sa vie.


Ce métier a-t-il un avenir ?

Il y a environ une centaine de Conseils en Image formés en France par an, c'est dire combien il est important de choisir sa formation, de s'informer sur la saturation éventuelle de Conseils en Image dans sa Région et de bâtir un réel plan de communication (définition des objectifs, de vos spécificités et des axes de communication à tenir).


Exercer ce métier et en vivre est-ce possible ?

A cause du sérieux du travail qui vise sur le « sur mesure », sur la réflexion, sur le refus de promesses paillettes, il faut du temps pour qu'une clientèle se dessine et donc du temps pour « gagner sa vie ». Pour autant la réputation d'un Consultant en Communication par l'Image sur sa compétence, l'actualité toujours renouvelée de ce qu'il propose, la passion qu'il éprouve et qu'il transmet, la grande demande pour l'adéquation entre « ce que je suis, ce que je veux transmettre », permettent d'envisager ce métier avec un certain optimisme.


A qui s'adresse ces prestations ?

Pour exercer correctement le métier de Consultant en Communication par l'Image il est important de choisir des prestations tenant compte de la complexité de ce métier et des connaissances qu'il nécessite.

C'est pourquoi l'Agence Relookémoi.com® est exigeante dans le choix des participants, offrant en priorité ses informations aux professionnels des métiers de la Communication, du Management et des Ressources Humaines, aux professionnels de la mode et de l'esthétique, aux travailleurs sociaux.

Les prestations proposées par l'Agence Relookémoi.com® nécessitent un investissement personnel important pour une meilleure appropriation des différents outils. Ceux-ci sont présentés sous forme de fiches techniques et les prestations offertes représentent une base complémentaire à vos acquis professionnels.

Si vous souhaitez un jour exercer la fonction de Conseil en Image, et dès l'obtention de votre numéro Siret vous serez inscrit gratuitement par l'Agence Relookémoi® à l'annuaire des Consultants en Communication par l'Image (une photo et quelques lignes de présentation).


Les différentes prises en charge de la formation

Prise en charge de la formation quand on est Demandeur d'Emploi ?
Vous pouvez vous adresser à votre conseiller ANPE et lui parler de votre projet de création d'entreprise étayé par une formation en relooking. En tant de Demandeur d'Emploi vous aurez droit à l'ACCRE (Aide aux Chômeurs, Créateurs, Repreneurs d'Entreprise) qui consiste en une exonération de charges sociales pendant un an à compter, soit de la date de l'affiliation au régime des travailleurs non-salariés, soit du début d'activité de l'entreprise, si vous relevez du régime des assimilés-salariés). Par contre il y a fort peu de chance pour que votre formation soit prise en charge par l'Assedic, les métiers du relooking n'entrant pas dans les métiers en tension. Il arrive que certains Conseils Régionaux prennent en charge tout ou partie de la formation… Mais cela reste exceptionnel et votre dossier doit être construit avec un objectif précis et être soutenu par l'ANPE ou un Cabinet de suivi de votre reclassement. Certaines Associations ont des crédits d'heure et peuvent vous allouer une aide mais les parcours sont longs et aléatoires…

Prise en charge dans le cadre d'un DIF ?
(Le Droit Individuel à la Formation rentre dans le cadre du dispositif de formation continue tout au long de la vie professionnelle du salarié tout comme le CIF (congé individuel de formation). Le DIF doit permettre au salarié de se constituer un crédit d'heures de formation à hauteur de 20H par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120H, l'initiative d'utiliser ce crédit d'heure doit émaner de vous mais sa mise en place requiert l'autorisation du chef d'entreprise sur le choix de l'action de formation (il dispose d'un mois pour vous donner sa réponse; l'absence de réponse vaut acceptation de votre choix). Au titre du DIF, les salariés en CDI travaillant à temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an. En cas de refus de votre employeur, vous pouvez refaire unedemande dans le cadre d'un CIF.

Prise en charge dans le cadre d'un CIF ?
Le Congé Individuel de Formation est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Vous pouvez bénéficier d'un congé soit à temps partiel (soit à temps complet) pour préparer une formation. Pour cela vous devez avoir plus de 2 ans d'ancienneté dans une entreprise de plus de 10 salariés (et au moins 1 an dans votre société actuelle). Votre employeur ne peut s'opposer à votre demande si vous avez respecté le délai réglementaire de dépôt de votre demande, par contre il peut reporter votre demande. Le financement de votre formation se fait alors par l'organisme paritaire auquel cotise votre employeur. Votre dossier est examiné et s'il est accepté vous continuerez à percevoir votre salaire à hauteur de 80% à 100% durant votre formation.

Prise en charge… par vous-même…
C'est la solution la plus courante. Les écoles de relooking, centres de relooking, formations relooking (Coach Conseils en Image, Conseillère en Image, Consultant en Communication par l'Image) offrent des formations onéreuses. Les coûts se justifient tout à fait de par la qualité des prestations : le peu de participants aux formations (soit en individuel soit par groupe n'excédant pas 10 personnes afin de répondre au mieux aux attentes de chacun), les outils du relooking qui vous sont fournis (nuanciers, fiches de style, fiches morpho, fiches visagisme, chart face, fiches maquillage, tissus…), une inscription gratuite sur leur annuaire (puisque vous avez suivi leur formation), un suivi sur plusieurs mois après votre formation, des séminaires thématiques ou de perfectionnement (animation du Réseau)… et une formation vous permettant d'exercer immédiatement un métier. Certaines écoles vous proposent des paiements échelonnés. N'hésitez pas à leur en faire la demande.

Pour plus d'informations sur le DIF ou le CIF vous pouvez consulter le site : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/